Unsere Unternehmenskultur

Unsere Grundsätze

Bei Church & Dwight ist unsere Kultur in einer integrativen und kooperativen Umgebung verwurzelt. Wir glauben, dass dies der effektivste und effizienteste Weg ist, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern und der unserer Mitarbeiter.
Wir haben festgestellt, dass die Aufrechterhaltung einer kleinen, flachen Organisation uns hilft, schnell und flexibel zu bleiben. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Initiative und Eigenverantwortung zu übernehmen, und unsere Struktur gibt ihnen die Möglichkeit, unabhängig von Hierarchien etwas zu bewirken. Unser Ziel ist es, dass sich jeder, auf allen Ebenen, an jedem Standort, im Unternehmen engagiert.
Wir sind stolz darauf, einen unternehmerischen Geist zu fördern, in dem Handeln gefördert wird. Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Abteilungen, Funktionen und Mitarbeitern schafft gegenseitigen Respekt, der es uns ermöglicht, uns gegenseitig herauszufordern, was zu einem immer besseren Teamspirit führt.
Unsere sechs wichtigsten Verhaltensweisen für die Umsetzung unserer 2020-Strategie sind Kompetenz im Digitalbereich, eine positive Haltung, Vereinfachung, hohe Zielesetzungen, Aushelfen und Umwälzung. Diese sind leicht verständlich und können auf jeder Ebene und in jeder Rolle in unserer täglichen Arbeit und für unsere Zukunft eingesetzt werden.
Das Ergebnis ist eine starke, motivierte Gruppe von Mitarbeitern, die stolz auf unser Unternehmen und unsere Marken sind. Gemeinsam sind wir bestrebt, die Spitzenleistung aufrechtzuerhalten, die unser Unternehmen immer weiter voranbringen wird.